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这些招聘潜规则你不知道,将永远迷茫下去

时间:2019-03-28 10:08:17作者:魔据大数据学院

这些招聘潜规则你不知道,将永远迷茫下去

谁的青春不迷茫!或许,每个人都会经历迷茫的阶段,只要你经历了青春!可是,有的人在经历短暂的迷茫之后,马上就能清晰起来,进而获得职业的成功!有的人,则会继续迷茫下去,就像一艘失去了导航的航船,永远找不到成功的彼岸。

为什么别人都可以走出迷茫,而你却不可以?经过多年的研究和实践发现,很多人对企业的一些招聘潜规则并不清楚。为了能够更好地帮助大家,我把这些潜规则整理写出来,希望能够对你有所帮助。不知道这些招聘潜规则,你将可能永远迷茫下去。

35岁是个坎

35岁是个坎。一般人到了这个年龄,都会面临婚姻、家庭、工作三座大山的压力。而在工作上,“35岁危机”是职场中存在的一种非常普遍的现象,即许多用人单位在招聘员工时,都会有这样一个隐性规定:只要35岁以下者。这种“35岁危机”不仅对求职者的影响较大,对那些企业在职员工也造成了不小的冲击。许多企业员工在过了35岁以后,都不免有些担心:公司裁员,一旦中年失业,生活就危险了。

所以一定要在35岁之前给自己一个清晰的定位,并不断提升自己的职场核心竞争力,让自己变得不可取代,不要给自己35岁再去找工作的机会。

企业都喜欢忠诚的人

当一个人能够在一家企业呆3年以上或者更长的时间,他获得晋升的机会比3年以下的人获得的晋升机会要多。很多时候,企业内部的晋升,能力是其次的。如果一个在企业里面呆了5年的人,而你只进公司1年,只要他的业绩还不错,即使你能力比他强,领导也有可能会提拔他。中国的一些企业领导哲学是:他都跟了我那么多年了,是时候给他一个名分。

企业的招聘,都喜欢用忠诚的人。因为要吃透一个行业,至少要5年以上。你的忠诚意味着你丰富的行业经验。另外,忠诚还意味着稳定和对未来职业规划的确立,招聘有个规律就是“从过去看未来”,一般认为过去稳定的人,未来也会稳定。

学习力才是未来的保障

“学历代表过去、能力代表现在、学习力代表未来。”这原话其实是一个来自国外教育领域的一个研究结果。每个企业在招聘岗位的要求中都会写上学历的要求,学历已成为进入企业的敲门砖。然而进入到企业之后,企业便不会再看你的学历是什么,而只看你在工作中的业绩表现,这些都是靠能力说话的。所以现在的企业越来越看重一个人的学习力,持续为保持自身竞争力而不断学习的能力。

现代社会知识和技术不断更新,大学里所学的知识和技能用不了几年就已经过时淘汰了。我们现在所掌握的一切技能,很有可能在不远的将来就被新技术取代而毫无用处。在企业看来,文凭只是一个知识积累的标志,企业用人更看重的是发展潜力与解决实际问题的能力。如果我们不及时学习新知识和新技能,空有一纸文凭不仅对企业毫无价值,对我们自己的伤害会更大。

学习能力是唯一可以无限再生的资源,而且一个人、一个组织的学习能力是其他任何人任何组织无法购买、复制和模仿的。美国壳牌石油公司有一句话:“唯一持久的竞争优势,或许是具备比你的竞争对手学习得更快的能力。”

 口才是你职业发展的利器

很多人读了四年大学之后,学到了很多知识,走出社会之后,却发现无法将这些知识表达出来,也不能好地与别人沟通,可想而知,职业发展肯定是天方夜谭。在职场中,沟通与表达无处不在。面试需要你良好的表达,如果你在群面中一句话也不说,恐怕你再有能耐,也不会有企业录用你;会议中需要表达,你需要不断发表你的看法,别人才会了解和支持你;平时的工作中需要沟通表达,你说了,同事才知道你需要什么。口才与我们的职业发展息息相关。“一人之辩,重于九鼎之宝;三寸之舌,强于百万雄师”。耐基说过:一个人能够站起来当众讲话是他走向成功的第一步!口才对我们是如此的重要,如果你不善表达,就要加强这方面的锻炼,相信拥有良好的口才,会让你在职场中更加从容自信!

清晰的职业规划

所有的求职,都需要你先确定求职的岗位,而不是跑到企业招聘负责人面前说,先招我进去,我能做所有的岗位。如果是这样,那你求职基本没戏。就算你是是应届生,企业也会给你一个特定的岗位。清晰的职业定位,是现在企业招聘的趋势。


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